Katarzyna je kadrovska poslovna partnerica v podjetju Easytrip, specializirana za kadrovske operacije na trgih Poljske, Litve, Latvije, Slovaške in Češke. Poleg nadzora nad vsakodnevnimi kadrovskimi operacijami vodi postopke zaposlovanja, vkrcavanja in odnosov z zaposlenimi ter zagotavlja pozitivno izkušnjo za vse člane ekipe. Z globalnega vidika je odgovorna tudi za vodenje pobud za učenje in razvoj, ki spodbujajo nenehno rast in izpopolnjevanje znanj. V tesnem sodelovanju s kadrovsko ekipo se osredotoča na gojenje kulture, usmerjene v ljudi, izvajanje strateških izboljšav in vodenje pobud, ki podpirajo stalni razvoj ekip.

Kataržino najbolj izpolnjuje spodbujanje sinergij med ekipami in njihovo usklajevanje s strategijo organizacije. Ta pristop ne le povečuje zadovoljstvo in motivacijo članov ekipe, temveč prispeva tudi k večji dobičkonosnosti.

Človeški dejavnik v poslovnem svetu se ji zdi še posebej navdihujoč. Opolnomočenje spodbuja ustvarjalnost in omogoča članom ekipe, da odkrijejo svoje skrite prednosti, kar vodi k osebni in poklicni rasti.

Ključ do uspešnega postopka zaposlovanja je za Kataržino ustvarjanje pozitivne izkušnje za obe strani z vključevanjem kandidatov v smiselne razprave. Cilj je oceniti, ali se njihove kompetence ujemajo s potrebami organizacije. V današnjem dinamičnem poslovnem okolju se lahko kompetence kandidatov med seboj precej razlikujejo, saj se ti prilagajajo nenehno spreminjajočim se zahtevam trga. Tako ima lahko nekdo na določenem delovnem mestu drugačne sposobnosti kot nekdo na podobnem delovnem mestu v drugem podjetju. Glavni cilj je poiskati vzajemno skladnost in zagotoviti močno usklajenost med kompetencami kandidata, profilom delovnega mesta in širšimi potrebami podjetja.

Katarzyna meni, da je Easytrip odlično delovno mesto zaradi podporne in vključujoče kulture, v kateri zaposleni doživljajo občutek pripadnosti in sodelovanja. Podjetje spodbuja zdravo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, saj ponuja možnosti dela na daljavo, kadar koli je to mogoče. Prispevki se redno priznavajo, praznuje se tudi delovna doba, kar krepi kulturo spoštovanja. Organizacija spodbuja odprto komunikacijo, pri kateri se spodbujajo povratne informacije in izmenjava idej. Poleg tega so zaposleni pooblaščeni, da prevzamejo odgovornost za svoje vloge in odgovornosti, kar spodbuja inovacije na delovnem mestu. Če bi morala ekipo ETS opisati s tremi besedami, bi bila sodelovalna, predana in navdihujoča.

Zunaj dela se Katarzyna rada ukvarja z dejavnostmi na prostem. Da bi ostala motivirana, informirana in navdihnjena na nenehno razvijajočem se področju človeških virov, se kot članica udeležuje dejavnosti, ki jih organizira poljsko združenje za človeške vire. Udeležba na konferencah ji omogoča sodelovanje z drugimi kadrovskimi strokovnjaki, izmenjavo znanja in pridobivanje svežih pogledov na najnovejše trende in spremembe na področju človeških virov.