Katarzyna est HR Business Partner chez Easytrip, spécialisée dans les opérations RH sur les marchés polonais, lituanien, letton, slovaque et tchèque. En plus de superviser les opérations quotidiennes des RH, elle gère les processus de recrutement, d'intégration et de relations avec les employés, garantissant une expérience positive pour tous les membres de l'équipe. D'un point de vue global, elle est également responsable de la mise en place d'initiatives d'apprentissage et de développement afin de favoriser la croissance continue et l'amélioration des compétences. En étroite collaboration avec l'équipe des RH, elle s'attache à cultiver une culture centrée sur les personnes, à mettre en œuvre des améliorations stratégiques et à mener des initiatives qui soutiennent le développement continu des équipes.
Ce que Katarzyna trouve le plus gratifiant, c'est de créer des synergies entre les équipes et de les aligner sur la stratégie de l'organisation. Cette approche permet non seulement d'améliorer la satisfaction et la motivation des membres de l'équipe, mais contribue également à accroître la rentabilité.
Elle trouve le facteur humain dans le monde des affaires particulièrement inspirant. L'autonomisation favorise la créativité et permet aux membres de l'équipe de découvrir leurs forces cachées, ce qui conduit à une croissance personnelle et professionnelle.
Pour Katarzyna, la clé d'un processus de recrutement réussi consiste à créer une expérience positive pour les deux parties en engageant les candidats dans des discussions constructives. L'objectif est d'évaluer si leurs compétences correspondent aux besoins de l'organisation. Dans l'environnement commercial dynamique d'aujourd'hui, les compétences peuvent varier considérablement d'un candidat à l'autre, car elles s'adaptent à des demandes du marché en constante évolution. Ainsi, une personne occupant un poste particulier peut posséder des compétences différentes de celles d'une personne occupant un poste similaire dans une autre entreprise. L'objectif premier est de trouver une adéquation mutuelle, en veillant à ce que les compétences du candidat, le profil du poste et les besoins plus larges de l'entreprise soient en parfaite adéquation.
Katarzyna pense qu'Easytrip est un endroit où il fait bon travailler en raison de sa culture solidaire et inclusive, où les employés éprouvent un sentiment d'appartenance et de collaboration. L'entreprise favorise un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée en offrant des possibilités de travail à distance dans la mesure du possible. Les contributions sont régulièrement reconnues et l'ancienneté est célébrée, ce qui renforce la culture d'appréciation. L'organisation favorise une communication ouverte, encourageant le retour d'information et le partage d'idées. En outre, les employés ont la possibilité de s'approprier leurs rôles et responsabilités, ce qui favorise l'innovation sur le lieu de travail. Si elle devait décrire l'équipe ETS en trois mots, elle dirait qu'elle est coopérative, engagée et inspirante.
En dehors du travail, Katarzyna aime les activités de plein air. Pour rester motivée, informée et inspirée dans le domaine en constante évolution des ressources humaines, elle participe en tant que membre aux activités organisées par l'Association polonaise des ressources humaines. Assister à des conférences lui permet de rencontrer d'autres professionnels des ressources humaines, d'échanger des connaissances et d'acquérir de nouvelles perspectives sur les dernières tendances et transformations dans le domaine des ressources humaines.