Katarzyna este HR Business Partner la Easytrip, fiind specializată în operațiuni de resurse umane pe piețe precum Polonia, Lituania, Letonia, Slovacia și Cehia. În plus față de supravegherea operațiunilor zilnice de resurse umane, ea gestionează procesele de recrutare, integrare și relații cu angajații, asigurând o experiență pozitivă pentru toți membrii echipei. Dintr-o perspectivă globală, ea este, de asemenea, responsabilă de conducerea inițiativelor de învățare și dezvoltare pentru a promova creșterea continuă și îmbunătățirea competențelor. Colaborând îndeaproape cu echipa de resurse umane, se concentrează pe cultivarea unei culturi centrate pe oameni, implementarea îmbunătățirilor strategice și conducerea inițiativelor care susțin dezvoltarea continuă a echipelor.

Ceea ce Katarzyna consideră cel mai satisfăcător este crearea de sinergii între echipe și alinierea acestora la strategia organizațională. Această abordare nu numai că sporește satisfacția și motivația în rândul membrilor echipei, dar contribuie și la creșterea profitabilității.

Consideră că factorul uman din lumea afacerilor este deosebit de inspirat. Responsabilizarea stimulează creativitatea și permite membrilor echipei să își descopere punctele forte ascunse, ceea ce duce atât la dezvoltarea personală, cât și profesională.

Pentru Katarzyna, cheia unui proces de recrutare de succes este crearea unei experiențe pozitive pentru ambele părți prin implicarea candidaților în discuții semnificative. Scopul este de a evalua dacă competențele acestora corespund nevoilor organizației. În mediul de afaceri dinamic de astăzi, competențele pot varia semnificativ între candidați, pe măsură ce aceștia se adaptează la cerințele pieței în continuă evoluție. Astfel, o persoană care ocupă un anumit rol poate avea competențe diferite față de o persoană care ocupă un post similar într-o altă companie. Obiectivul principal este de a găsi o potrivire reciprocă, asigurând o aliniere puternică între competențele unui candidat, profilul postului și nevoile mai largi ale companiei.

Katarzyna consideră că Easytrip este un loc de muncă excelent datorită culturii sale favorabile și favorabile incluziunii, în care angajații experimentează un sentiment de apartenență și colaborare. Aceasta promovează un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată, oferind opțiuni de lucru de la distanță ori de câte ori este posibil. Contribuțiile sunt recunoscute în mod regulat, iar vechimea este sărbătorită, consolidând o cultură a aprecierii. Organizația promovează o comunicare deschisă, în care feedback-ul este încurajat și ideile sunt împărtășite. În plus, angajații sunt împuterniciți să își asume rolurile și responsabilitățile, promovând inovarea la locul de muncă. Dacă ar fi să descrie echipa ETS în trei cuvinte, aceasta ar fi cooperantă, implicată și inspirată.

În afara serviciului, Katarzynei îi plac activitățile în aer liber. Pentru a rămâne motivată, informată și inspirată în domeniul în continuă evoluție al resurselor umane, participă în calitate de membru la activitățile organizate de Asociația poloneză de resurse umane. Participarea la conferințe îi permite să interacționeze cu alți profesioniști din domeniul resurselor umane, să facă schimb de cunoștințe și să obțină perspective noi asupra celor mai recente tendințe și transformări din domeniul resurselor umane.