Katarzyna è HR Business Partner di Easytrip, specializzata nelle operazioni HR in mercati quali Polonia, Lituania, Lettonia, Slovacchia e Repubblica Ceca. Oltre a supervisionare le operazioni HR quotidiane, gestisce i processi di reclutamento, onboarding e relazioni con i dipendenti, garantendo un'esperienza positiva per tutti i membri del team. Da una prospettiva globale, è anche responsabile delle iniziative di apprendimento e sviluppo per favorire la crescita continua e il miglioramento delle competenze. Collaborando a stretto contatto con il team HR, si concentra sulla coltivazione di una cultura incentrata sulle persone, sull'implementazione di miglioramenti strategici e sulla guida di iniziative che supportano lo sviluppo continuo dei team.

Ciò che Katarzyna trova più appagante è guidare le sinergie tra i team e allinearle alla strategia organizzativa. Questo approccio non solo aumenta la soddisfazione e la motivazione dei membri del team, ma contribuisce anche ad aumentare la redditività.

Trova particolarmente stimolante il fattore umano nel mondo degli affari. L'empowerment favorisce la creatività e permette ai membri del team di scoprire i loro punti di forza nascosti, il che porta a una crescita personale e professionale.

Per Katarzyna, la chiave del successo di un processo di reclutamento consiste nel creare un'esperienza positiva per entrambe le parti, coinvolgendo i candidati in discussioni significative. L'obiettivo è valutare se le loro competenze sono in linea con le esigenze dell'organizzazione. Nell'ambiente aziendale dinamico di oggi, le competenze possono variare in modo significativo tra i candidati che si adattano alle richieste del mercato in continua evoluzione. Per questo motivo, chi ricopre un determinato ruolo può avere competenze diverse rispetto a chi occupa una posizione simile in un'altra azienda. L'obiettivo principale è quello di trovare una corrispondenza reciproca, garantendo un forte allineamento tra le competenze del candidato, il profilo professionale e le esigenze più ampie dell'azienda.

Katarzyna ritiene che Easytrip sia un ottimo posto di lavoro grazie alla sua cultura solidale e inclusiva, in cui i dipendenti sperimentano un senso di appartenenza e collaborazione. L'azienda promuove un sano equilibrio tra lavoro e vita privata offrendo opzioni di lavoro a distanza quando possibile. I contributi vengono regolarmente riconosciuti e l'anzianità viene celebrata, rafforzando una cultura di apprezzamento. L'organizzazione promuove una comunicazione aperta, in cui il feedback è incoraggiato e le idee sono condivise. Inoltre, i dipendenti hanno la possibilità di appropriarsi dei loro ruoli e delle loro responsabilità, promuovendo l'innovazione sul posto di lavoro. Se dovesse descrivere il team ETS in tre parole, direbbe che è collaborativo, impegnato e stimolante.

Al di fuori del lavoro, Katarzyna ama le attività all'aria aperta. Per rimanere motivata, informata e ispirata nel campo in continua evoluzione delle risorse umane, partecipa come membro alle attività organizzate dall'Associazione polacca delle risorse umane. La partecipazione alle conferenze le permette di confrontarsi con altri professionisti delle risorse umane, di scambiare conoscenze e di acquisire nuove prospettive sulle ultime tendenze e trasformazioni delle risorse umane.