Katarzyna je HR Business Partner v spoločnosti Easytrip a špecializuje sa na personálne operácie na trhoch vrátane Poľska, Litvy, Lotyšska, Slovenska a Česka. Okrem dohľadu nad každodennými operáciami v oblasti ľudských zdrojov riadi procesy náboru, nástupu a vzťahov so zamestnancami, čím zabezpečuje pozitívne skúsenosti pre všetkých členov tímu. Z globálneho hľadiska je tiež zodpovedná za riadenie iniciatív v oblasti vzdelávania a rozvoja s cieľom podporovať neustály rast a zvyšovanie kvalifikácie. V úzkej spolupráci s tímom ľudských zdrojov sa zameriava na pestovanie kultúry zameranej na ľudí, zavádzanie strategických zlepšení a vedenie iniciatív, ktoré podporujú neustály rozvoj tímov.

Katarínu najviac napĺňa vytváranie synergií medzi tímami a ich zosúlaďovanie so stratégiou organizácie. Tento prístup nielenže zvyšuje spokojnosť a motiváciu členov tímu, ale prispieva aj k zvýšeniu ziskovosti.

Ľudský faktor vo svete podnikania je pre ňu mimoriadne inšpirujúci. Posilnenie postavenia podporuje kreativitu a umožňuje členom tímu odhaliť svoje skryté silné stránky, čo vedie k osobnému aj profesionálnemu rastu.

Kľúčom k úspešnému náborovému procesu je pre Katarínu vytvorenie pozitívnej skúsenosti pre obe strany zapojením kandidátov do zmysluplných diskusií. Cieľom je posúdiť, či ich kompetencie zodpovedajú potrebám organizácie. V dnešnom dynamickom podnikateľskom prostredí sa kompetencie uchádzačov môžu výrazne líšiť, pretože sa prispôsobujú neustále sa vyvíjajúcim požiadavkám trhu. Osoba na konkrétnej pozícii tak môže mať odlišné zručnosti v porovnaní s osobou na podobnej pozícii v inej spoločnosti. Hlavným cieľom je nájsť vzájomnú zhodu a zabezpečiť silný súlad medzi kompetenciami uchádzača, profilom pracovnej pozície a širšími potrebami spoločnosti.

Katarzyna verí, že spoločnosť Easytrip je skvelým miestom na prácu vďaka svojej podpornej a inkluzívnej kultúre, v ktorej zamestnanci zažívajú pocit spolupatričnosti a spolupráce. Podporuje zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom tým, že ponúka možnosti práce na diaľku, kedykoľvek je to možné. Príspevky sú pravidelne oceňované a seniorita je oslavovaná, čo posilňuje kultúru oceňovania. Organizácia podporuje otvorenú komunikáciu, v rámci ktorej sa podporuje spätná väzba a zdieľanie nápadov. Okrem toho majú zamestnanci možnosť prevziať zodpovednosť za svoje úlohy a povinnosti, čo podporuje inovácie na pracovisku. Ak by mala opísať tím ETS tromi slovami, boli by to spolupracujúci, odhodlaní a inšpiratívni ľudia.

Mimo práce sa Katarzyna rada venuje aktivitám v prírode. Aby si udržala motiváciu, informácie a inšpiráciu v neustále sa vyvíjajúcej oblasti ľudských zdrojov, zúčastňuje sa na aktivitách organizovaných Poľskou asociáciou ľudských zdrojov. Účasť na konferenciách jej umožňuje nadviazať kontakty s inými odborníkmi v oblasti ľudských zdrojov, vymieňať si poznatky a získavať nové pohľady na najnovšie trendy a transformácie v oblasti ľudských zdrojov.