Катажина - бизнес-партнер по работе с персоналом в компании Easytrip, специализирующийся на кадровых операциях на рынках Польши, Литвы, Латвии, Словакии и Чехии. В дополнение к контролю за повседневными кадровыми операциями она управляет процессами найма, приема на работу и взаимодействия с сотрудниками, обеспечивая положительный опыт для всех членов команды. С глобальной точки зрения она также отвечает за реализацию инициатив по обучению и развитию, способствующих постоянному росту и повышению квалификации. Тесно сотрудничая с командой HR, она уделяет особое внимание формированию культуры, ориентированной на людей, внедрению стратегических улучшений и реализации инициатив, способствующих постоянному развитию команды.

Наибольшее удовлетворение Катажина находит в обеспечении синергии между командами и их согласовании со стратегией организации. Такой подход не только повышает удовлетворенность и мотивацию членов команды, но и способствует увеличению прибыльности.

Ее особенно вдохновляет человеческий фактор в мире бизнеса. Расширение прав и возможностей способствует творчеству и позволяет членам команды раскрыть свои скрытые сильные стороны, что ведет как к личностному, так и к профессиональному росту.

Ключом к успешному процессу подбора персонала для Катажины является создание положительного опыта для обеих сторон путем вовлечения кандидатов в содержательные дискуссии. Цель - оценить, насколько их компетенции соответствуют потребностям организации. В современной динамичной бизнес-среде компетенции кандидатов могут существенно различаться, поскольку они адаптируются к постоянно меняющимся требованиям рынка. Таким образом, человек, занимающий определенную должность, может обладать иными навыками по сравнению с человеком, занимающим аналогичную позицию в другой компании. Главная задача - найти взаимодополняемость, обеспечив полное соответствие между компетенциями кандидата, профилем должности и широкими потребностями компании.

Катажина считает, что Easytrip - отличное место для работы благодаря своей благоприятной и инклюзивной культуре, в которой сотрудники ощущают чувство принадлежности и сотрудничества. Компания способствует здоровому балансу между работой и личной жизнью, предлагая, по возможности, варианты удаленной работы. Вклад в общее дело регулярно признается, а выслуга лет отмечается, укрепляя культуру признательности. В организации поощряется открытое общение, обратная связь и обмен идеями. Кроме того, сотрудникам дают возможность взять на себя ответственность за свои роли и обязанности, что способствует инновациям на рабочем месте. Если бы она могла описать команду ETS в трех словах, то это были бы такие слова, как сотрудничество, преданность делу и вдохновение.

Вне работы Катажина любит активный отдых. Чтобы оставаться мотивированной, информированной и вдохновленной в постоянно развивающейся сфере управления персоналом, она участвует в мероприятиях, организуемых Польской ассоциацией HR. Посещение конференций позволяет ей общаться с другими HR-специалистами, обмениваться знаниями и получать свежие взгляды на последние тенденции и преобразования в области управления персоналом.