Katažyna yra "Easytrip" žmogiškųjų išteklių verslo partnerė, kuri specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje Lenkijoje, Lietuvoje, Latvijoje, Slovakijoje ir Čekijoje. Ji ne tik prižiūri kasdienes žmogiškųjų išteklių operacijas, bet ir valdo įdarbinimo, įsidarbinimo ir santykių su darbuotojais procesus, užtikrindama teigiamą patirtį visiems komandos nariams. Žvelgiant iš pasaulinės perspektyvos, ji taip pat yra atsakinga už mokymosi ir tobulėjimo iniciatyvas, skatinančias nuolatinį augimą ir įgūdžių tobulinimą. Glaudžiai bendradarbiaudama su žmogiškųjų išteklių komanda, daugiausia dėmesio skiria į žmones orientuotos kultūros puoselėjimui, strateginių patobulinimų įgyvendinimui ir vadovavimui iniciatyvoms, padedančioms nuolat tobulinti komandas.

Katažinai labiausiai patinka skatinti komandų sinergiją ir derinti jas su organizacijos strategija. Toks požiūris ne tik didina komandos narių pasitenkinimą ir motyvaciją, bet ir prisideda prie didesnio pelningumo.

Ji mano, kad žmogiškasis veiksnys verslo pasaulyje ypač įkvepia. Įgalinimas skatina kūrybiškumą ir leidžia komandos nariams atskleisti savo paslėptas stipriąsias puses, o tai skatina asmeninį ir profesinį augimą.

Sėkmingo įdarbinimo proceso raktas Katažinai - sukurti teigiamą patirtį abiem pusėms, įtraukiant kandidatus į prasmingas diskusijas. Tikslas - įvertinti, ar jų kompetencijos atitinka organizacijos poreikius. Šiuolaikinėje dinamiškoje verslo aplinkoje kandidatų kompetencijos gali labai skirtis, nes jie prisitaiko prie nuolat kintančių rinkos poreikių. Todėl asmuo, einantis tam tikras pareigas, gali turėti kitokių įgūdžių, palyginti su asmeniu, einančiu panašias pareigas kitoje įmonėje. Pagrindinis tikslas - rasti abipusį atitikimą, užtikrinant, kad kandidato kompetencijos, pareigybės profilis ir platesni įmonės poreikiai labai sutaptų.

Katažina mano, kad "Easytrip" yra puiki vieta dirbti dėl palankios ir įtraukiančios kultūros, kurioje darbuotojai jaučia priklausymo ir bendradarbiavimo jausmą. Ji skatina sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, siūlydama nuotolinio darbo galimybes, kai tik įmanoma. Nuolat pripažįstamas darbuotojų indėlis, o darbo stažas vertinamas, taip stiprinant dėkingumo kultūrą. Organizacijoje skatinamas atviras bendravimas, skatinamas grįžtamasis ryšys ir dalijamasi idėjomis. Be to, darbuotojams suteikiama galimybė prisiimti atsakomybę už savo vaidmenis ir pareigas, taip skatinant naujoves darbo vietoje. Jei ji turėtų apibūdinti ETS komandą trimis žodžiais, ji būtų bendradarbiavimu, atsidavimu ir įkvėpimu.

Už darbo ribų Katažyna mėgsta veiklą lauke. Norėdama išlaikyti motyvaciją, informaciją ir įkvėpimą nuolat besikeičiančioje žmogiškųjų išteklių srityje, ji dalyvauja Lenkijos žmogiškųjų išteklių asociacijos organizuojamuose renginiuose. Dalyvaudama konferencijose ji gali bendrauti su kitais žmogiškųjų išteklių specialistais, keistis žiniomis ir įgyti naujų perspektyvų apie naujausias tendencijas ir pokyčius žmogiškųjų išteklių srityje.