Katarzyna es socia empresarial de RR.HH. en Easytrip y está especializada en operaciones de RR.HH. en mercados como Polonia, Lituania, Letonia, Eslovaquia y la República Checa. Además de supervisar las operaciones diarias de RR.HH., gestiona los procesos de contratación, incorporación y relaciones con los empleados, garantizando una experiencia positiva para todos los miembros del equipo. Desde una perspectiva global, también es responsable de impulsar las iniciativas de aprendizaje y desarrollo para fomentar el crecimiento continuo y la mejora de las habilidades. En estrecha colaboración con el equipo de RRHH, se centra en cultivar una cultura centrada en las personas, implementar mejoras estratégicas y liderar iniciativas que apoyen el desarrollo continuo de los equipos.

Lo que más satisface a Katarzyna es impulsar las sinergias entre los equipos y alinearlos con la estrategia de la organización. Este enfoque no sólo aumenta la satisfacción y la motivación de los miembros del equipo, sino que también contribuye a incrementar la rentabilidad.

El factor humano dentro del mundo empresarial le resulta especialmente inspirador. La capacitación fomenta la creatividad y permite a los miembros del equipo descubrir sus puntos fuertes ocultos, lo que conduce a un crecimiento tanto personal como profesional.

Para Katarzyna, la clave del éxito de un proceso de contratación es crear una experiencia positiva para ambas partes haciendo que los candidatos participen en conversaciones significativas. El objetivo es evaluar si sus competencias se ajustan a las necesidades de la organización. En el dinámico entorno empresarial actual, las competencias pueden variar significativamente entre los candidatos a medida que se adaptan a las demandas del mercado en constante evolución. Por ello, alguien que ocupe un puesto concreto puede poseer competencias diferentes a las de alguien que ocupe un puesto similar en otra empresa. El objetivo primordial es encontrar un ajuste mutuo, asegurando una fuerte alineación entre las competencias de un candidato, el perfil del puesto y las necesidades más amplias de la empresa.

Katarzyna cree que Easytrip es un gran lugar para trabajar por su cultura solidaria e integradora, en la que los empleados experimentan un sentimiento de pertenencia y colaboración. Promueve un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal ofreciendo opciones de trabajo a distancia siempre que es posible. Las contribuciones se reconocen con regularidad y se celebra la antigüedad, lo que refuerza una cultura de agradecimiento. La organización fomenta una comunicación abierta, en la que se alienta la retroalimentación y se comparten las ideas. Además, se capacita a los empleados para que se apropien de sus funciones y responsabilidades, promoviendo la innovación en el lugar de trabajo. Si tuviera que describir al equipo de ETS en tres palabras, sería cooperativo, comprometido e inspirador.

Fuera del trabajo, a Katarzyna le gustan las actividades al aire libre. Para mantenerse motivada, informada e inspirada dentro del campo en constante evolución de los recursos humanos, participa como miembro en las actividades organizadas por la Asociación Polaca de RRHH. Asistir a conferencias le permite relacionarse con otros profesionales de RRHH, intercambiar conocimientos y obtener nuevas perspectivas sobre las últimas tendencias y transformaciones en el ámbito de los recursos humanos.