Kataržina ir Easytrip personāla biznesa partnere, kas specializējas personāla operācijās Polijā, Lietuvā, Latvijā, Slovākijā un Čehijā. Viņa ne tikai pārrauga ikdienas personāla darbības, bet arī pārvalda personāla atlases, uzņemšanas un darbinieku attiecību procesus, nodrošinot pozitīvu pieredzi visiem komandas locekļiem. No globālās perspektīvas raugoties, viņa ir atbildīga arī par mācību un attīstības iniciatīvu vadību, lai veicinātu nepārtrauktu izaugsmi un prasmju uzlabošanu. Cieši sadarbojoties ar personāla komandu, viņa koncentrējas uz uz cilvēkiem orientētas kultūras kultivēšanu, stratēģisku uzlabojumu ieviešanu un iniciatīvu vadīšanu, kas atbalsta nepārtrauktu komandu attīstību.

Kataržina uzskata, ka visvairāk gandarījumu sniedz sinerģijas veidošana starp komandām un to saskaņošana ar organizācijas stratēģiju. Šāda pieeja ne tikai palielina komandas locekļu apmierinātību un motivāciju, bet arī veicina rentabilitātes pieaugumu.

Viņa uzskata, ka cilvēciskais faktors uzņēmējdarbības pasaulē ir īpaši iedvesmojošs. Pilnvarošana veicina radošumu un ļauj komandas locekļiem atklāt savas slēptās stiprās puses, kas veicina gan personīgo, gan profesionālo izaugsmi.

Kataržina uzskata, ka galvenais, lai atlases process būtu veiksmīgs, ir radīt pozitīvu pieredzi abām pusēm, iesaistot kandidātus jēgpilnās diskusijās. Mērķis ir novērtēt, vai viņu kompetences atbilst organizācijas vajadzībām. Mūsdienu dinamiskajā uzņēmējdarbības vidē kandidātu kompetences var ievērojami atšķirties, jo kandidāti pielāgojas arvien mainīgajām tirgus prasībām. Tāpēc cilvēkam, kas ieņem noteiktu amatu, var būt atšķirīgas prasmes salīdzinājumā ar kādu, kas ieņem līdzīgu amatu citā uzņēmumā. Galvenais mērķis ir atrast abpusēju atbilstību, nodrošinot ciešu atbilstību starp kandidāta kompetencēm, amata profilu un plašākām uzņēmuma vajadzībām.

Katažina uzskata, ka Easytrip ir lieliska vieta darbam, pateicoties atbalstošai un iekļaujošai kultūrai, kurā darbinieki izjūt piederību un sadarbību. Uzņēmums veicina veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru, piedāvājot iespēju strādāt attālināti, kad vien tas ir iespējams. Ieguldījums tiek regulāri novērtēts, un tiek atzīmēts darba stāžs, tādējādi stiprinot atzinības kultūru. Organizācija veicina atklātu saziņu, kurā tiek veicināta atgriezeniskā saite un dalīšanās ar idejām. Turklāt darbiniekiem tiek dota iespēja uzņemties atbildību par savām lomām un pienākumiem, tādējādi veicinot inovācijas darbavietā. Ja viņai būtu jāapraksta ETS komanda trīs vārdos, tā būtu uz sadarbību vērsta, apņēmīga un iedvesmojoša.

Ārpus darba Kataržina labprāt atpūšas brīvā dabā. Lai saglabātu motivāciju, informāciju un iedvesmu pastāvīgi mainīgajā cilvēkresursu jomā, viņa piedalās Polijas Personāla speciālistu asociācijas organizētajos pasākumos. Konferenču apmeklēšana ļauj viņai sadarboties ar citiem cilvēkresursu speciālistiem, apmainīties ar zināšanām un gūt jaunu skatījumu uz jaunākajām tendencēm un pārmaiņām cilvēkresursu jomā.