Katarzyna jest HR Business Partnerem w Easytrip, specjalizującym się w operacjach HR na rynkach obejmujących Polskę, Litwę, Łotwę, Słowację i Czechy. Oprócz nadzorowania codziennych operacji HR, zarządza procesami rekrutacji, wdrażania i relacji z pracownikami, zapewniając pozytywne doświadczenia wszystkim członkom zespołu. Z perspektywy globalnej jest również odpowiedzialna za prowadzenie inicjatyw związanych z nauką i rozwojem w celu wspierania ciągłego wzrostu i podnoszenia umiejętności. Ściśle współpracując z zespołem HR, koncentruje się na kultywowaniu kultury zorientowanej na ludzi, wdrażaniu strategicznych ulepszeń i prowadzeniu inicjatyw wspierających ciągły rozwój zespołów.

To, co Katarzyna uważa za najbardziej satysfakcjonujące, to budowanie synergii między zespołami i dostosowywanie ich do strategii organizacji. Takie podejście nie tylko zwiększa satysfakcję i motywację członków zespołu, ale także przyczynia się do wzrostu rentowności.

Uważa, że czynnik ludzki w świecie biznesu jest szczególnie inspirujący. Upodmiotowienie sprzyja kreatywności i umożliwia członkom zespołu odkrycie ich ukrytych mocnych stron, co prowadzi zarówno do rozwoju osobistego, jak i zawodowego.

Kluczem do udanego procesu rekrutacji dla Katarzyny jest stworzenie pozytywnego doświadczenia dla obu stron poprzez angażowanie kandydatów w konstruktywne dyskusje. Celem jest ocena, czy ich kompetencje są zgodne z potrzebami organizacji. W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym kompetencje kandydatów mogą się znacznie różnić, ponieważ dostosowują się do stale zmieniających się wymagań rynku. W związku z tym osoba na danym stanowisku może posiadać inne umiejętności niż osoba na podobnym stanowisku w innej firmie. Podstawowym celem jest znalezienie wzajemnego dopasowania, zapewniającego silną zgodność między kompetencjami kandydata, profilem stanowiska i szerszymi potrzebami firmy.

Katarzyna uważa, że Easytrip jest świetnym miejscem do pracy ze względu na wspierającą i integracyjną kulturę, w której pracownicy doświadczają poczucia przynależności i współpracy. Promuje zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, oferując opcje pracy zdalnej, gdy tylko jest to możliwe. Wkład jest regularnie doceniany, a staż pracy jest celebrowany, co wzmacnia kulturę doceniania. Organizacja wspiera otwartą komunikację, w której zachęca się do przekazywania informacji zwrotnych i dzielenia się pomysłami. Ponadto pracownicy są upoważnieni do przejęcia odpowiedzialności za swoje role i obowiązki, promując innowacje w miejscu pracy. Gdyby miała opisać zespół ETS w trzech słowach, byłyby to: współpraca, zaangażowanie i inspiracja.

Poza pracą Katarzyna lubi spędzać czas na świeżym powietrzu. Aby pozostać zmotywowaną, poinformowaną i zainspirowaną w stale rozwijającej się dziedzinie zasobów ludzkich, uczestniczy w działaniach organizowanych przez Polskie Stowarzyszenie HR. Udział w konferencjach pozwala jej angażować się w pracę z innymi specjalistami HR, wymieniać się wiedzą i zdobywać świeże spojrzenie na najnowsze trendy i przemiany w zakresie zasobów ludzkich.