Katarzyna é uma HR Business Partner na Easytrip, especializada em operações de RH em mercados como a Polónia, Lituânia, Letónia, Eslováquia e República Checa. Para além de supervisionar as operações diárias de RH, gere os processos de recrutamento, integração e relações com os funcionários, assegurando uma experiência positiva para todos os membros da equipa. De uma perspetiva global, é também responsável pela condução de iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento para promover o crescimento contínuo e a melhoria das competências. Em estreita colaboração com a equipa de RH, concentra-se em cultivar uma cultura centrada nas pessoas, implementando melhorias estratégicas e liderando iniciativas que apoiam o desenvolvimento contínuo das equipas.

O que Katarzyna considera mais gratificante é promover sinergias entre as equipas e alinhá-las com a estratégia organizacional. Esta abordagem não só aumenta a satisfação e a motivação dos membros da equipa, como também contribui para aumentar a rentabilidade.

Considera o fator humano no mundo dos negócios particularmente inspirador. O empowerment fomenta a criatividade e permite que os membros da equipa descubram os seus pontos fortes escondidos, o que leva ao crescimento pessoal e profissional.

Para Katarzyna, a chave para um processo de recrutamento bem sucedido é criar uma experiência positiva para ambas as partes, envolvendo os candidatos em discussões significativas. O objetivo é avaliar se as suas competências estão de acordo com as necessidades da organização. No atual ambiente empresarial dinâmico, as competências podem variar significativamente entre os candidatos à medida que se adaptam às exigências do mercado em constante evolução. Assim, uma pessoa que desempenha uma determinada função pode possuir competências diferentes das de uma pessoa que desempenha uma função semelhante noutra empresa. O objetivo principal é encontrar uma adequação mútua, assegurando um forte alinhamento entre as competências do candidato, o perfil da função e as necessidades mais amplas da empresa.

Katarzyna acredita que a Easytrip é um ótimo lugar para trabalhar devido à sua cultura de apoio e inclusão, onde os funcionários têm um sentimento de pertença e colaboração. Promove um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal, oferecendo opções de trabalho remoto sempre que possível. As contribuições são regularmente reconhecidas e a antiguidade é celebrada, reforçando uma cultura de valorização. A organização promove uma comunicação aberta, onde o feedback é encorajado e as ideias são partilhadas. Além disso, os funcionários têm a capacidade de assumir as suas funções e responsabilidades, promovendo a inovação no local de trabalho. Se tivesse de descrever a equipa ETS em três palavras, seria cooperativa, empenhada e inspiradora.

Fora do trabalho, Katarzyna gosta de actividades ao ar livre. Para se manter motivada, informada e inspirada no domínio em constante evolução dos Recursos Humanos, participa como membro de actividades organizadas pela Associação Polaca de RH. A participação em conferências permite-lhe interagir com outros profissionais de RH, trocar conhecimentos e obter novas perspectivas sobre as últimas tendências e transformações nos recursos humanos.