Katarzyna is een HR Business Partner bij Easytrip, gespecialiseerd in HR-activiteiten op markten waaronder Polen, Litouwen, Letland, Slowakije en Tsjechië. Naast het toezicht houden op de dagelijkse HR-activiteiten, beheert ze wervings-, onboarding- en werknemersrelatieprocessen en zorgt ze voor een positieve ervaring voor alle teamleden. Vanuit een wereldwijd perspectief is zij ook verantwoordelijk voor het aansturen van leer- en ontwikkelingsinitiatieven om voortdurende groei en verbetering van vaardigheden te bevorderen. In nauwe samenwerking met het HR-team richt zij zich op het cultiveren van een cultuur waarin de mens centraal staat, het implementeren van strategische verbeteringen en het leiden van initiatieven die de voortdurende ontwikkeling van teams ondersteunen.

Wat Katarzyna het meest bevredigend vindt, is het stimuleren van synergieën tussen teams en ze op één lijn brengen met de strategie van de organisatie. Deze aanpak vergroot niet alleen de tevredenheid en motivatie onder teamleden, maar draagt ook bij aan een hogere winstgevendheid.

Ze vindt de menselijke factor in het bedrijfsleven bijzonder inspirerend. Empowerment bevordert de creativiteit en stelt teamleden in staat om hun verborgen krachten te ontdekken, wat leidt tot zowel persoonlijke als professionele groei.

De sleutel tot een succesvol wervingsproces voor Katarzyna is het creëren van een positieve ervaring voor beide partijen door kandidaten te betrekken bij zinvolle gesprekken. Het doel is om te beoordelen of hun competenties overeenkomen met de behoeften van de organisatie. In de dynamische bedrijfsomgeving van vandaag de dag kunnen de competenties van kandidaten aanzienlijk verschillen, omdat zij zich aanpassen aan de steeds veranderende eisen van de markt. Zo kan iemand in een bepaalde functie over andere vaardigheden beschikken dan iemand in een vergelijkbare functie bij een ander bedrijf. Het belangrijkste doel is om een wederzijdse fit te vinden, zodat de competenties van een kandidaat, het functieprofiel en de bredere behoeften van het bedrijf goed op elkaar zijn afgestemd.

Katarzyna gelooft dat Easytrip een geweldige plek is om te werken vanwege de ondersteunende en inclusieve cultuur, waar werknemers een gevoel van saamhorigheid en samenwerking ervaren. Het bedrijf bevordert een gezonde balans tussen werk en privé door waar mogelijk opties voor werken op afstand aan te bieden. Bijdragen worden regelmatig erkend en anciënniteit wordt gevierd, wat een cultuur van waardering versterkt. De organisatie stimuleert open communicatie, waarbij feedback wordt aangemoedigd en ideeën worden gedeeld. Bovendien worden werknemers in staat gesteld om verantwoordelijkheid te nemen voor hun rollen en verantwoordelijkheden, wat innovatie op de werkplek bevordert. Als ze het team van ETS in drie woorden zou moeten beschrijven, dan zou dat zijn: coöperatief, toegewijd en inspirerend.

Buiten haar werk houdt Katarzyna van activiteiten in de buitenlucht. Om gemotiveerd, geïnformeerd en geïnspireerd te blijven op het steeds veranderende gebied van Human Resources, neemt ze deel aan activiteiten die door de Poolse HR-vereniging worden georganiseerd. Het bijwonen van conferenties stelt haar in staat om in contact te komen met andere HR-professionals, kennis uit te wisselen en nieuwe perspectieven te krijgen op de nieuwste trends en transformaties in human resources.