Katarzyna ist HR Business Partner bei Easytrip und spezialisiert auf HR-Aktivitäten in Märkten wie Polen, Litauen, Lettland, Slowakei und Tschechien. Neben der Beaufsichtigung der täglichen HR-Aktivitäten kümmert sie sich um die Rekrutierung, das Onboarding und die Beziehungen zu den Mitarbeitern, um eine positive Erfahrung für alle Teammitglieder zu gewährleisten. Aus globaler Sicht ist sie auch für die Förderung von Lern- und Entwicklungsinitiativen verantwortlich, um ein kontinuierliches Wachstum und die Verbesserung von Fähigkeiten zu fördern. In enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team konzentriert sie sich auf die Kultivierung einer Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, die Umsetzung strategischer Verbesserungen und die Leitung von Initiativen, die die kontinuierliche Entwicklung der Teams unterstützen.

Was Katarzyna am meisten erfüllt, ist die Förderung von Synergien zwischen Teams und deren Ausrichtung auf die Unternehmensstrategie. Dieser Ansatz steigert nicht nur die Zufriedenheit und Motivation der Teammitglieder, sondern trägt auch zu einer höheren Rentabilität bei.

Besonders inspirierend findet sie den menschlichen Faktor in der Geschäftswelt. Empowerment fördert die Kreativität und ermöglicht es den Teammitgliedern, ihre verborgenen Stärken zu entdecken, was sowohl zu persönlichem als auch zu beruflichem Wachstum führt.

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Einstellungsverfahren liegt für Katarzyna darin, eine positive Erfahrung für beide Seiten zu schaffen, indem sie die Kandidaten in sinnvolle Gespräche verwickelt. Ziel ist es, zu beurteilen, ob die Kompetenzen der Bewerber mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen. In der heutigen dynamischen Geschäftswelt können die Kompetenzen der Kandidaten erheblich variieren, da sie sich an die sich ständig ändernden Marktanforderungen anpassen. So kann eine Person in einer bestimmten Position andere Fähigkeiten besitzen als eine Person in einer ähnlichen Position in einem anderen Unternehmen. Vorrangiges Ziel ist es, eine gegenseitige Übereinstimmung zwischen den Kompetenzen eines Bewerbers, dem Stellenprofil und den allgemeinen Anforderungen des Unternehmens zu finden.

Katarzyna ist der Meinung, dass Easytrip aufgrund seiner unterstützenden und integrativen Kultur, in der die Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit und Zusammenarbeit erleben, ein großartiger Arbeitsplatz ist. Easytrip fördert eine gesunde Work-Life-Balance, indem es, wann immer es möglich ist, die Möglichkeit zur Fernarbeit bietet. Beiträge werden regelmäßig gewürdigt, und das Dienstalter wird gefeiert, was eine Kultur der Wertschätzung stärkt. Das Unternehmen fördert eine offene Kommunikation, in der Feedback erwünscht ist und Ideen ausgetauscht werden. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter befähigt, ihre Rollen und Aufgaben selbst zu übernehmen, was die Innovation am Arbeitsplatz fördert. Wenn sie das ETS-Team mit drei Worten beschreiben sollte, würde sie sagen: kooperativ, engagiert und inspirierend.

Außerhalb der Arbeit genießt Katarzyna Aktivitäten in der Natur. Um motiviert, informiert und inspiriert zu bleiben in dem sich ständig weiterentwickelnden Bereich der Humanressourcen, nimmt sie als Mitglied an Aktivitäten teil, die von der Polish HR Association organisiert werden. Die Teilnahme an Konferenzen ermöglicht es ihr, sich mit anderen Personalfachleuten auszutauschen und neue Perspektiven zu den neuesten Trends und Veränderungen im Personalwesen zu gewinnen.