Katarzyna az Easytrip HR Business Partnereként dolgozik, és a HR-tevékenységekre szakosodott az olyan piacokon, mint Lengyelország, Litvánia, Lettország, Szlovákia és Csehország. A napi HR-műveletek felügyelete mellett a toborzási, felvételi és munkavállalói kapcsolattartási folyamatokat is irányítja, biztosítva a pozitív élményt a csapat minden tagja számára. Globális szempontból a folyamatos növekedés és készségfejlesztés elősegítése érdekében a tanulási és fejlesztési kezdeményezések irányításáért is felelős. A HR-csapattal szorosan együttműködve az emberközpontú kultúra ápolására, a stratégiai fejlesztések végrehajtására és a csapatok folyamatos fejlődését támogató kezdeményezések vezetésére összpontosít.

Katarzyna számára a legmegfelelőbb a csapatok közötti szinergiák előmozdítása és összehangolása a szervezeti stratégiával. Ez a megközelítés nemcsak a csapattagok elégedettségét és motivációját növeli, hanem hozzájárul a nyereségesség növeléséhez is.

Különösen inspirálónak találja az emberi tényezőt az üzleti világban. A felhatalmazás elősegíti a kreativitást, és lehetővé teszi a csapattagok számára, hogy felfedezzék rejtett erősségeiket, ami személyes és szakmai fejlődéshez egyaránt vezet.

Katarzyna számára a sikeres toborzási folyamat kulcsa az, hogy mindkét fél számára pozitív élményt nyújtson a jelöltek értelmes beszélgetésekbe való bevonásával. A cél annak felmérése, hogy a kompetenciáik összhangban vannak-e a szervezet igényeivel. A mai dinamikus üzleti környezetben a jelöltek kompetenciái jelentősen eltérhetnek egymástól, mivel alkalmazkodnak a folyamatosan változó piaci igényekhez. Így előfordulhat, hogy valaki egy adott pozícióban más készségekkel rendelkezik, mint valaki egy másik vállalatnál hasonló pozícióban. Az elsődleges cél a kölcsönös illeszkedés megtalálása, amely biztosítja a jelölt kompetenciái, a munkaköri profil és a vállalat szélesebb körű igényei közötti szoros összhangot.

Katarzyna úgy véli, hogy az Easytrip a támogató és befogadó kultúrája miatt nagyszerű munkahely, ahol az alkalmazottak az összetartozás és az együttműködés érzését tapasztalják. Azzal, hogy lehetőség szerint távmunkát kínál, elősegíti a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát. A hozzájárulásokat rendszeresen elismerik, és megünneplik a rangidősöket, ami megerősíti a megbecsülés kultúráját. A szervezet elősegíti a nyílt kommunikációt, ahol bátorítják a visszajelzéseket és megosztják az ötleteket. Továbbá a dolgozókat felhatalmazzák arra, hogy magukénak érezzék szerepüket és feladataikat, ami elősegíti az innovációt a munkahelyen belül. Ha három szóval kellene jellemeznie az ETS csapatát, akkor azt mondaná, hogy együttműködő, elkötelezett és inspiráló.

A munkán kívül Katarzyna szereti a szabadtéri tevékenységeket. Hogy motivált, tájékozott és inspirált maradjon a humán erőforrás állandóan fejlődő területén, a Lengyel HR Szövetség által szervezett tevékenységekben vesz részt. A konferenciákon való részvétel lehetővé teszi számára, hogy más HR-szakemberekkel kapcsolatba lépjen, ismereteket cseréljen, és új perspektívákat szerezzen a humán erőforrás területén tapasztalható legújabb trendekről és átalakulásokról.