Katarzina je HR poslovni partner u Easytrip-u, specijalizovan za HR operacije na tržištima, uključujući Poljsku, Litvaniju, Letoniju, Slovačku i Češku. Pored nadgledanja svakodnevnih operacija ljudskih resursa, ona upravlja procesima zapošljavanja, uključivanja i odnosa sa zaposlenima, obezbeđujući pozitivno iskustvo za sve članove tima. Iz globalne perspektive, ona je takođe odgovorna za pokretanje inicijativa za učenje i razvoj kako bi se podstaknuo kontinuirani rast i poboljšanje vještina. Blisko sarađujući sa HR timom, oni se fokusiraju na negovanje kulture usredsređene na ljude, implementaciju strateških poboljšanja i vodeće inicijative koje podržavaju stalni razvoj timova.

Ono što Katarzina najviše ispunjava je pokretanje sinergije između timova i njihovo usklađivanje sa organizacionom strategijom. Ovaj pristup ne samo da povećava zadovoljstvo i motivaciju među članovima tima, već i doprinosi povećanju profitabilnosti.

Ona smatra da je ljudski faktor u poslovnom svetu posebno inspirativan. Osnaživanje podstiče kreativnost i omogućava članovima tima da otkriju svoje skrivene snage, što dovodi do ličnog i profesionalnog rasta.

Ključ uspešnog procesa zapošljavanja za Katarzinu je stvaranje pozitivnog iskustva za obe strane uključivanjem kandidata u smislene diskusije. Cilj je da se proceni da li su njihove kompetencije u skladu sa potrebama organizacije. U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, kompetencije mogu značajno varirati među kandidatima jer se prilagođavaju zahtevima tržišta koji se stalno razvijaju. Kao takav, neko u određenoj ulozi može posedovati različite veštine u poređenju sa nekim na sličnoj poziciji u drugoj kompaniji. Primarni cilj je da se pronađe uzajamno uklapanje, obezbeđujući snažnu usklađenost između kompetencija kandidata, profila posla i širih potreba kompanije.

Katarzina veruje da je Easitrip odlično mesto za rad zbog svoje podržavajuće i inkluzivne kulture, gde zaposleni doživljavaju osećaj pripadnosti i saradnje. Promoviše zdravu ravnotežu između posla i života nudeći opcije rada na daljinu kad god je to moguće. Doprinosi se redovno priznaju, a staž se slavi, jačajući kulturu uvažavanja. Organizacija podstiče otvorenu komunikaciju, gde se podstiču povratne informacije i dele ideje. Osim toga, zaposleni su ovlašćeni da preuzmu vlasništvo nad svojim ulogama i odgovornostima, promovišući inovacije na radnom mestu. Ako bi opisala tim ETS-a u tri reči, oni bi bili kooperativni, posvećeni i inspirativni.

Izvan posla, Katarzina uživa u aktivnostima na otvorenom. Da bi ostala motivisana, informisana i inspirisana u oblasti ljudskih resursa koja se stalno razvija, ona učestvuje kao član aktivnosti koje organizuje Poljska asocijacija za ljudske resurse. Pohađanje konferencija omogućava joj da se angažuje sa drugim HR stručnjacima, razmenjuje znanje i stekne nove perspektive o najnovijim trendovima i transformacijama u ljudskim resursima.