Katarzyna je HR poslovna partnerica u Easytripu, specijalizirana za HR operacije na tržištima, uključujući Poljsku, Litvu, Latviju, Slovačku i Češku . Osim što nadgleda svakodnevne HR operacije, upravlja procesima zapošljavanja, uvođenja u posao i odnosa sa zaposlenicima, osiguravajući pozitivno iskustvo za sve članove tima. Iz globalne perspektive, također je odgovorna za pokretanje inicijativa za učenje i razvoj kako bi se potaknuo kontinuirani rast i unapređenje vještina. Usko surađujući s HR timom, usredotočuju se na njegovanje kulture usmjerene na ljude, provedbu strateških poboljšanja i vođenje inicijativa koje podržavaju kontinuirani razvoj timova.

Ono što Katarzynu najviše ispunjava jest poticanje sinergija između timova i njihovo usklađivanje s organizacijskom strategijom. Ovaj pristup ne samo da povećava zadovoljstvo i motivaciju među članovima tima, već i doprinosi povećanju profitabilnosti.

Ljudski faktor u poslovnom svijetu smatra posebno inspirativnim. Osnaživanje potiče kreativnost i omogućuje članovima tima da otkriju svoje skrivene snage, što vodi do osobnog i profesionalnog rasta.

Ključ uspješnog procesa zapošljavanja za Katarzynu je stvaranje pozitivnog iskustva za obje strane uključivanjem kandidata u smislene rasprave. Cilj je procijeniti jesu li njihove kompetencije usklađene s potrebama organizacije. U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, kompetencije se mogu značajno razlikovati među kandidatima dok se prilagođavaju stalno promjenjivim zahtjevima tržišta. Kao takva, netko na određenoj poziciji može posjedovati različite vještine u usporedbi s nekim na sličnoj poziciji u drugoj tvrtki. Primarni cilj je pronaći obostrano podudaranje, osiguravajući snažnu usklađenost između kompetencija kandidata, profila posla i širih potreba tvrtke.

Katarzyna vjeruje da je Easytrip izvrsno mjesto za rad zbog svoje podržavajuće i uključive kulture, gdje zaposlenici osjećaju pripadnost i suradnju . Promiče zdravu ravnotežu između poslovnog i privatnog života nudeći mogućnosti rada na daljinu kad god je to moguće. Doprinosi se redovito prepoznaju, a senioritet se slavi, jačajući kulturu uvažavanja. Organizacija potiče otvorenu komunikaciju, gdje se potiču povratne informacije i dijele ideje. Nadalje, zaposlenici se osnažuju da preuzmu odgovornost za svoje uloge i odgovornosti, potičući inovacije na radnom mjestu. Kad bi trebala opisivati ETS tim u tri riječi, bili bi kooperativni, predani i inspirativni.

Izvan posla, Katarzyna uživa u aktivnostima na otvorenom. Kako bi ostala motivirana, informirana i inspirirana u području ljudskih resursa koje se stalno razvija, sudjeluje kao članica aktivnosti koje organizira Poljska udruga za ljudske resurse . Prisustvovanje konferencijama omogućuje joj interakciju s drugim HR stručnjacima, razmjenu znanja i stjecanje svježih perspektiva o najnovijim trendovima i transformacijama u ljudskim resursima.