Jeroen vezeti az Easytrip Transport Services HR osztályát, stratégiai szinten tevékenykedik, és a HR csapat tagjaival együtt dolgozik a kulcsfontosságú projekteken és kezdeményezéseken, amelyek a rendszereket és folyamatokat fejlesztik kollégáink számára Európa-szerte. A vezetői csapat tagjaként aktívan részt vesz a vállalat szélesebb körű céljait befolyásoló stratégiai megbeszéléseken. Feladatai közé tartozik az olyan projekteken való munka, mint a vállalat 360 PAY-re való átállásának támogatása és olyan modern eszközök bevezetése, mint az új Factorial HR rendszer, amely optimalizálja a munkafolyamatokat és hatékonyságot teremt. Jeroen és csapata minden évben érdekes projektekre összpontosít a folyamatok korszerűsítése és racionalizálása érdekében , jobb munkakörnyezetet teremtve mindenki számára.

A legjobban azt értékeli a munkakörében, hogy sokféle feladatkört lát el, és hogy részt vehet a vállalat változásainak irányításában, felkészülve ajövőre. Nagyra értékeli továbbá munkájának nemzetközi és interkulturális hatókörét, amely lehetővé teszi számára, hogy különböző hátterű kollégákkal működjön együtt, eszmét cseréljen, és egyedülálló kulturális betekintést nyerjen.

Jeroen útja a HR-hez nem volt lineáris - kezdetben kémiát tanult, de úgy találta, hogy ez túlságosan korlátozott az érdeklődési körének, ezért a HR-re váltott, ahol a tantárgyak szélesebb körét ismerhette meg, miközben az emberekkel való munkára összpontosított. Szenvedélye, hogy megértsen másokat, elősegítse az együttműködést és mindenki számára jobb munkahelyet teremtsen.

Munkán kívül szívesen motorozik, felújítja 420 éves házát, és társasjáték-esteket vagy kocsmai vetélkedőket szervez családjával és barátaival. Ezek a tevékenységek lehetővé teszik számára, hogy feltöltődjön, és felfrissülve és energikusan térjen vissza a munkába.

Amikor arra kérték, hogy jellemezze Easytrip Transport Services csapatát, három szót választott, amelyek megragadják a csapat lényegét: sokszínű, elkötelezett és professzionális.