Jeroen kieruje działem HR w Easytrip Transport Services, działając na poziomie strategicznym i współpracując z członkami zespołu HR nad kluczowymi projektami i inicjatywami, które usprawniają systemy i procesy dla naszych kolegów w całej Europie. Jako członek zespołu zarządzającego aktywnie uczestniczy w strategicznych dyskusjach, które mają wpływ na szersze cele firmy. Jego rola obejmuje pracę nad projektami, takimi jak wspieranie przejścia firmy na 360 PAY i wdrażanie nowoczesnych narzędzi, takich jak nowy system Factorial HR, który optymalizuje przepływy pracy i zwiększa wydajność. Każdego roku Jeroen i jego zespół koncentrują się na interesujących projektach mających na celu modernizację i usprawnienie procesów, tworząc lepsze środowisko pracy dla wszystkich.

To, co najbardziej ceni w swojej roli, to różnorodność obowiązków i możliwość uczestniczenia w zarządzaniu zmianami w firmie, przygotowując się naprzyszłość. Ceni sobie również międzynarodowy i międzykulturowy zakres swojej pracy, który pozwala mu współpracować z kolegami z różnych środowisk, wymieniać się pomysłami i zdobywać unikalne spostrzeżenia kulturowe.

Droga Jeroena do HR nie była liniowa - początkowo studiował chemię, ale uznał, że jest to zbyt ograniczone dla jego zainteresowań, więc przeniósł się do HR, gdzie mógł zbadać szerszy zakres tematów, jednocześnie koncentrując się na pracy z ludźmi. Kieruje nim pasja do rozumienia innych, wspierania współpracy i tworzenia lepszego miejsca pracy dla wszystkich.

Poza pracą lubi jeździć na motocyklu, remontować swój 420-letni dom i organizować wieczory gier planszowych lub quizy z rodziną i przyjaciółmi. Aktywności te pozwalają mu naładować akumulatory i wrócić do pracy odświeżonym i pełnym energii.

Poproszony o opisanie zespołu Easytrip Transport Services Services, wybrał trzy słowa, które oddają jego istotę: różnorodny, zaangażowany i profesjonalny.