Jeroen vede oddělení lidských zdrojů ve společnosti Easytrip Transport Services, působí na strategické úrovni a spolupracuje se členy týmu lidských zdrojů na klíčových projektech a iniciativách, které zlepšují systémy a procesy pro naše kolegy v celé Evropě. Jako člen manažerského týmu se aktivně podílí na strategických diskusích, které mají dopad na širší cíle společnosti. Jeho role zahrnuje práci na projektech, jako je podpora přechodu společnosti na 360 PAY a zavádění moderních nástrojů, jako je nový systém Factorial HR, který optimalizuje pracovní postupy a vytváří efektivitu. Jeroen a jeho tým se každoročně zaměřují na zajímavé projekty, jejichž cílem je modernizace a zefektivnění procesů a vytvoření lepšího pracovního prostředí pro všechny.

Na své funkci si nejvíce cení rozmanitosti odpovědností a možnosti podílet se na řízení změn ve společnosti a připravovat se nabudoucnost. Oceňuje také mezinárodní a mezikulturní rozsah své práce, který mu umožňuje spolupracovat s kolegy z různých prostředí, vyměňovat si nápady a získávat jedinečné kulturní poznatky.

Jeroenova cesta k personalistice nebyla přímočará - původně studoval chemii, ale zjistil, že příliš neodpovídá jeho zájmům, a tak přešel na personalistiku, kde mohl prozkoumat širší škálu oborů a zároveň se zaměřit na práci s lidmi. Hnacím motorem je jeho vášeň pro porozumění druhým, podporu spolupráce a vytváření lepšího pracovního prostředí pro všechny.

Mimo práci rád jezdí na motorce, renovuje svůj 420 let starý dům a pořádá večery deskových her nebo hospodské kvízy s rodinou a přáteli. Tyto aktivity mu umožňují načerpat nové síly a vrátit se do práce svěží a plný energie.

Když měl popsat tým Easytrip Transport Services , vybral tři slova, která vystihují jeho podstatu: rozmanitost, angažovanost a profesionalita.