Йерун возглавляет отдел кадров в Easytrip Transport Services, работая на стратегическом уровне и сотрудничая с членами команды HR по ключевым проектам и инициативам, которые улучшают системы и процессы для наших коллег по всей Европе. В качестве члена управленческой команды он активно участвует в стратегических обсуждениях, которые влияют на более широкие цели компании. Его роль включает в себя работу над такими проектами, как поддержка перехода компании на 360 PAY и внедрение современных инструментов, таких как новая система Factorial HR, которая оптимизирует рабочие процессы и повышает эффективность. Каждый год Йерун и его команда сосредоточиваются на интересных проектах по модернизации и рационализации процессов, создавая лучшую рабочую среду для всех.

Больше всего в своей роли он ценит разнообразие обязанностей и возможность участвовать в управлении изменениями в компании, готовясь кбудущему. Он также ценит международную и межкультурную сферу своей работы, которая позволяет ему сотрудничать с коллегами из разных стран, обмениваться идеями и получать уникальные культурные знания.

Путь Йеруна в HR не был линейным - сначала он изучал химию, но обнаружил, что она слишком ограничена для его интересов, и переключился на HR, где он мог изучать более широкий спектр предметов, сосредоточившись на работе с людьми. Им движет страсть к пониманию других людей, развитию сотрудничества и созданию лучшего рабочего места для каждого.

Вне работы он любит кататься на мотоцикле, ремонтировать свой 420-летний дом и устраивать вечера настольных игр или викторины в пабе с семьей и друзьями. Эти занятия позволяют ему восстановить силы и вернуться к работе обновленным и энергичным.

Когда его попросили описать команду Easytrip Transport Services , он выбрал три слова, которые отражают ее суть: разнообразная, увлеченная и профессиональная.